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La formación que convierte tu empresa en un equipo preparado para el futuro.

La formación en Inteligencia Artificial que impartimos en SGC Consulting SL está diseñada para que las empresas comprendan, de manera clara y aplicada, cómo funcionan las tecnologías actuales y cómo pueden incorporarse de forma práctica a sus procesos internos. Durante las sesiones se combinan teoría, demostraciones guiadas y ejercicios reales, creando un entorno dinámico donde los equipos aprenden no solo qué es la Inteligencia Artificial, sino cómo utilizarla desde el primer día en su actividad profesional.

Iniciamos las sesiones en la comprensión de los Modelos de Lenguaje de Gran Escala (LLM). Se profundiza en su estructura, en la forma en que procesan el lenguaje natural y en su capacidad para generar textos, resumir información, analizar documentos complejos o asistir en tareas administrativas. Este marco conceptual permite a los participantes entender por qué los modelos actuales, como ChatGPT, Gemini o Claude, han revolucionado tantos ámbitos laborales y cómo pueden ser aplicados con criterio dentro de la empresa.

A continuación, se aborda el avance hacia sistemas más completos mediante el estudio de la multimodalidad y los agentes inteligentes. Este apartado explica la evolución de la IA hacia modelos que integran texto, imágenes, audio y vídeo, y que además incorporan capacidad de razonamiento contextual y autonomía en tareas específicas. Los asistentes comprenden cómo esta nueva generación de modelos está transformando sectores como la formación interna, la documentación técnica, el soporte a proyectos o la comunicación con clientes.

Durante toda la formación, se introduce a los asistentes en los fundamentos del Prompt Engineering, enseñando cómo formular instrucciones claras y eficaces para obtener mejores resultados. Se explican estructuras, enfoques y trucos profesionales que permiten optimizar las interacciones con modelos de lenguaje, reduciendo tiempos y aumentando precisión.

La formación ofrece una comparativa actualizada de los principales modelos del mercado, analizando sus características, rendimiento, accesibilidad e integración en entornos corporativos. Se presentan casos reales de ChatGPT, Gemini, Claude, Grok, Copilot, KIMI, Qwen o DeepSeek, explicando qué aporta cada uno y en qué escenarios resulta más apropiado.

Además, se muestra cómo estos modelos se integran de forma práctica en plataformas ampliamente utilizadas por las empresas, como Microsoft 365 o Google Workspace. Esta visión permite comprender no solo el potencial de cada modelo, sino también su facilidad de despliegue dentro de los entornos ya existentes en la empresa, ayudando a seleccionar la tecnología que mejor encaja con su nivel de madurez digital, su presupuesto y el tipo de actividades que desarrolla.

El contenido práctico ocupa una parte esencial de la formación de SGC Consulting SL. Se realiza una demostración guiada del uso de NotebookLM, la herramienta de IA diseñada para transformar documentos, manuales o informes en podcasts conversacionales. Este ejemplo permite a las empresas visualizar cómo la IA puede mejorar la comunicación interna, facilitar la comprensión de documentación extensa y agilizar la capacitación del personal. Además, se muestran aplicaciones reales de ChatGPT para generar contenido, analizar datos, automatizar tareas repetitivas y apoyar funciones transversales dentro de la organización.

Otro bloque clave de la jornada está dedicado a comprender en profundidad las diferencias entre el uso de ChatGPT en su versión general y la creación de GPTs personalizados para la empresa. En este módulo se explica de forma clara cómo funciona cada modalidad, qué nivel de personalización permiten y qué opciones de suscripción o capacidades avanzadas ofrece cada una.

Se profundiza en cómo un ChatGPT “general” resulta ideal para tareas cotidianas, como generar contenido, resumir información, analizar documentos o automatizar tareas simples, mientras que los GPTs personalizados pueden entrenarse con documentación interna, configurarse con instrucciones específicas, incorporar procesos propios de la organización y conectarse con flujos de trabajo corporativos.

Además, se muestran las posibilidades que ofrecen estos modelos personalizados en proyectos internos, desde la creación de asistentes especializados para departamentos concretos, hasta su papel como herramientas de apoyo técnico, generadores de informes o sistemas de consulta inteligente del conocimiento corporativo. También se introduce el uso de capacidades avanzadas como la Investigación Profunda (Deep Research), que permite obtener información actualizada, contrastada y contextualizada para la toma de decisiones estratégicas o el diseño de propuestas complejas.

Gracias a esta comparación, las empresas comprenden con facilidad cuándo es suficiente utilizar ChatGPT como herramienta generalista y cuándo tiene más sentido apostar por un GPT personalizado, capaz de adaptarse a sus procesos, cultura organizativa y necesidades específicas.

El programa también dedica un espacio imprescindible a las consideraciones éticas del uso de la IA. Se reflexiona sobre los sesgos, la privacidad, la transparencia y la responsabilidad en la toma de decisiones asistida por modelos de lenguaje. Este apartado fomenta un uso seguro, consciente y alineado con los valores corporativos y con la normativa vigente.

Para adaptarnos a las necesidades de cada empresa, la formación de SGC Consulting SL en Inteligencia Artificial puede impartirse tanto en formato presencial como online. Ofrecemos sesiones presenciales perfectamente dinamizadas para equipos que buscan una experiencia más interactiva, así como formaciones virtuales en directo que permiten participar desde cualquier ubicación sin perder calidad ni cercanía. De este modo, cada organización puede elegir la modalidad que mejor encaje con su disponibilidad, su estructura y sus objetivos.

Si tu empresa quiere dar el salto a la Inteligencia Artificial, en SGC Consulting S.L. estaremos encantados de acompañarte en este proceso de transformación digital. Puedes contactar con nosotros a través de:

• 🌐 Página web: www.sgcconsulting.es
• 📧 Correo electrónico: aayuso@sgcconsulting.es
• 📞 Teléfono: 696 026 671
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Además, ofrecemos reuniones personalizadas para analizar las necesidades de tu organización y diseñar un plan formativo totalmente adaptado a tu equipo.

Estamos a un solo mensaje de empezar a construir juntos el futuro de tu empresa.

El futuro no se espera: se construye. Y la Inteligencia Artificial es la herramienta que llevará a tu empresa al siguiente nivel.

La inteligencia artificial (IA) está transformando la manera en que las empresas gestionan sus recursos humanos. Su implementación permite optimizar procesos clave como la selección de talento, la formación interna y la retención de empleados. Gracias al análisis de datos avanzado y la automatización de tareas, los departamentos de RRHH pueden mejorar la eficiencia operativa y la toma de decisiones estratégicas, lo que les permite centrarse en el desarrollo del capital humano.

¿Cómo está cambiando la IA la gestión del talento?

La incorporación de la inteligencia artificial en recursos humanos no solo agiliza procesos, sino que también mejora la experiencia de los empleados y candidatos. Uno de los avances más significativos es el uso de algoritmos de machine learning para analizar grandes volúmenes de información y detectar patrones en la contratación. Esto permite identificar a los mejores candidatos para un puesto de manera objetiva, minimizando sesgos en la selección.

Por otro lado, la IA está revolucionando la capacitación interna al personalizar los programas de formación según las necesidades de cada empleado. Mediante plataformas de aprendizaje adaptativo, se pueden recomendar cursos específicos basados en el rendimiento y las habilidades de cada trabajador, fomentando así un desarrollo continuo.

Además, la inteligencia artificial es clave en la retención de talento. A través del análisis de datos, las empresas pueden predecir factores que influyen en la rotación laboral y diseñar estrategias para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Herramientas de IA también permiten evaluar el bienestar organizacional mediante el análisis de feedback y encuestas en tiempo real.

Aplicaciones prácticas de la IA en RRHH

Las soluciones de inteligencia artificial en recursos humanos abarcan múltiples áreas. Desde la optimización del proceso de selección hasta la mejora de la comunicación interna, las empresas pueden beneficiarse de diversas formas. Algunos ejemplos incluyen:

• Automatización de la selección de candidatos: Herramientas basadas en IA analizan currículums y perfiles de LinkedIn para filtrar a los mejores postulantes, reduciendo el tiempo y esfuerzo del equipo de reclutamiento.
• Chatbots para atención a empleados: Los asistentes virtuales impulsados por IA pueden responder preguntas frecuentes sobre políticas de la empresa, beneficios y procesos administrativos, mejorando la eficiencia del departamento de RRHH.
• Análisis de desempeño predictivo: Mediante la evaluación de datos históricos, la IA puede prever el desempeño futuro de los empleados y sugerir acciones para mejorar su productividad.
• Formación y desarrollo personalizados: Plataformas de e-learning con IA pueden adaptar el contenido formativo a las habilidades y necesidades individuales de cada empleado.

Retos y consideraciones éticas

Si bien la inteligencia artificial ofrece grandes beneficios en la gestión de recursos humanos, su implementación requiere un enfoque ético y estratégico. Es fundamental garantizar la transparencia en los algoritmos utilizados para la selección y evaluación del talento, evitando posibles sesgos discriminatorios. Asimismo, la protección de los datos de los empleados debe ser una prioridad, asegurando que la información recopilada sea utilizada de manera responsable y conforme a las normativas de privacidad.

Otro desafío es la adaptación de la cultura organizacional a esta transformación digital. La introducción de IA en RRHH no debe percibirse como una sustitución del factor humano, sino como una herramienta de apoyo que permite a los profesionales de recursos humanos enfocarse en tareas estratégicas y en la mejora de la experiencia de los empleados.

Capacita a tu equipo en IA para RRHH y optimiza la gestión del talento

Para aprovechar al máximo las ventajas de la inteligencia artificial en la gestión del talento, es esencial contar con formación especializada. En Sistemas de Gestión de Calidad y Control de Producción | S.G.C. S.L, ofrecemos formación en IA aplicada a RRHH para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de selección, formación y retención de talento. Descubre cómo la inteligencia artificial puede mejorar la eficiencia y la toma de decisiones estratégicas en tu departamento de recursos humanos.